Элина Полухина
Директор корпоративных проектов, платформа социальных изменений todogood
Эксперт в сфере HR, КСО, корпоративного и интеллектуального волонтерства. Опыт работы в коммерческих компаниях в управлении персоналом более 17 лет, из них HR-директором – 12 лет. Опыт сотрудничества и работы с некоммерческим сектором более 4 лет. Премии и награды за корпоративные проекты, разработанные и реализованные в сфере благотворительности и волонтерства.
Ольга Дудниченко
Директор по развитию бизнеса, платформа корпоративного благополучия «Понимаю»
Эксперт в области well-being. Многолетний опыт работы консультантом по личным корпоративным льготам в крупнейших международных брокерах. Участие в огромном количестве волонтерских проектов в России и за рубежом.
Ксения Бабат
Основательница первой в России консалтинговой компании по созданию культуры Diversity&Inclusion BabatConsulting, консультант по D&I, спикер
Более 15 лет опыта работы и экспертизы в сфере управления персоналом на уровне ТОП-менеджмента (Россия, Кения, Германия, Турция, Италия, США), приглашенный преподаватель на магистерской программе «Психология в бизнесе» в НИУ-ВШЭ.
Программа онлайн-митапа 26 мая
«Корпоративное волонтерство, D&I и Well-being: синергия и новый взгляд»
Элина Полухина, платформа todogood
«Корпоративное и интеллектуальное волонтерство как элемент Well-being»
Концепция Well-being: роль и место корпоративного и интеллектуального волонтерства. Посмотрим на эту тему шире, чем только «общественное благополучие», проследим связь Well-being, корпоративного и интеллектуального волонтерства, а также внутреннего волонтерства – с понятиями социальной активности и счастья, благополучия, влияния на здоровье, карьеру, развитие, профилактику выгорания и корпоративную культуру в целом.
Ольга Дудниченко, платформа «Понимаю»
«How to be well: корпоративное волонтерство как часть well-being программ»
«Перемены начинаются с нас» – для нас не просто тезис. Будучи одним из лидирующих провайдеров Well-being в России, мы не могли обойти стороной важную составляющую Well-being – социальное благополучие. С чего начинались наши собственные корпоративные социальные проекты и как мы видим их дальнейшее развитие, а также о возможностях корпоративного волонтерства в рамках программ поддержки сотрудников, расскажем на предстоящей встрече.
«Перемены начинаются с нас» – для нас не просто тезис. Будучи одним из лидирующих провайдеров Well-being в России, мы не могли обойти стороной важную составляющую Well-being – социальное благополучие. С чего начинались наши собственные корпоративные социальные проекты и как мы видим их дальнейшее развитие, а также о возможностях корпоративного волонтерства в рамках программ поддержки сотрудников, расскажем на предстоящей встрече.
Ксения Бабат, BabatConsulting
«D&I. Просто о сложном»
D&I как часть Well-being. Про Diversity&Inclusion (D&I) – разнообразие и инклюзивность – говорят все чаще. Давайте посмотрим на это понятие через призму Well-being.
Каковы риски токсичной среды в компании? Что нужно сделать, чтобы сформировать в компании культуру принятия, где нет места страху, тревоге и стрессу, но есть вовлеченность и инновации? Как влияют практики D&I на вовлеченность сотрудников, эффективность их работы, раскрытие потенциала? Разберемся, как компании создать культуру D&I, в которой каждый сотрудник может быть собой, максимально проявлять свои способности, быть вовлеченным и продуктивным.
D&I как часть Well-being. Про Diversity&Inclusion (D&I) – разнообразие и инклюзивность – говорят все чаще. Давайте посмотрим на это понятие через призму Well-being.
Каковы риски токсичной среды в компании? Что нужно сделать, чтобы сформировать в компании культуру принятия, где нет места страху, тревоге и стрессу, но есть вовлеченность и инновации? Как влияют практики D&I на вовлеченность сотрудников, эффективность их работы, раскрытие потенциала? Разберемся, как компании создать культуру D&I, в которой каждый сотрудник может быть собой, максимально проявлять свои способности, быть вовлеченным и продуктивным.
Завершение митапа
Ответы на вопросы
