ООО «ПОНИМАЮ»

В 2023 году работодатели в полтора раза чаще предлагали сотрудникам well-being бонусы

В прошлом году российские компании на 58% чаще предлагали сотрудникам бонусы, способствующие их корпоративному благополучию, выяснили аналитики сервиса hh.ru и платформы «Понимаю». Самое популярное предложение — добровольное медицинское страхование и возможности для ведения здорового образа жизни.

Менеджер по счастью: зачем компании нанимают корпоративных психологов

Перед работодателями всегда встает вопрос об эффективности внедрения того или иного мероприятия в процесс работы сотрудников. Forbes рассказывает о плюсах и минусах работы штатных психологов, а также делится опытом крупных компаний в сфере благополучия сотрудников.

Женщины хотят разводов, мужчины ищут себя: что беспокоит сотрудников крупных российских компаний

Мы регулярно анализируем обращения сотрудников наших клиентов к специалистам — такая статистика помогает понять, существуют ли в коллективе проблемы и с чем они могут быть связаны. Очень важно, что все консультации строго конфиденциальны. Мы делимся исключительно обезличенными данными.

Заговорить как Путин и Дудь: как устроено приложение-пародист, созданное при участии Бекмамбетова

«Влада Белявская (Vlada Belyavskaya), психолог сервиса “Понимаю”:
«»Цепляет не столько контент, сколько человек, который стоит за этим контентом. Путин, Собчак, Дудь, Бузова, Лебедев, Ургант — все это известные медийные персоны, которые не оставляют людей равнодушными. И для многих они становятся значимыми людьми.
Для объяснения этого феномена я предлагаю использовать трехфакторную модель значимого другого. Ее разработал доктор психологических наук А. В. Петровский.
В этой модели описано три фактора, которые определяют, является ли человек для нас значимым:
Авторитет — насколько к мнению человека мы готовы прислушаться по тем или иным вопросам.
Аттракция — способность привлекать или отталкивать окружающих, вызвать симпатию или антипатию.
Власть — роль, которую человек играет в системе объективных социальных отношений. Позиция, которую он занимает.
Все эти показатели могут быть со знаком плюс и минус. Интересен тот факт, что значимость человека в нашей жизни определяет не знак, а количественный показатель.
Например, кто-то считает Лебедева гениальным дизайнером и припишет ему +10 по шкале авторитета. А кто-то скажет, что он шарлатан и поставит ему −10.
Но для обоих этих людей Лебедев — значимая фигура. Не значимым он будет для того, кто о нем вообще не слышал, или же абсолютно равнодушен к его персоне. Чем больше суммарный количественный показатель по трем шкалам, тем более значимой фигурой человек является в нашей жизни.
Все перечисленные люди обладают авторитетом и/или властью. Они вызывают сильные чувства. Даже чувства со знаком минус говорят о том, что этот человек значим для нас. Поэтому люди хотят этим делиться»».
Инстаграм Влады: @vladaprovod»

Вы хотите поговорить об этом: с какими проблемами разные поколения идут к психологу

Что волнует сотрудников российских компаний? Чаще ли они обращаются к корпоративным психологам, чтобы разобраться с проблемами в семье или на рабочем месте? Forbes Life публикует результаты исследования о том, как различаются запросы у разных поколений

Женщины vs мужчины: кто основные клиенты популярных онлайн-сервисов

Представители интернет-сервисов самых популярных направлений — каршеринга, доставки, образования, онлайн-консультаций — изучили свою аудиторию и рассказали, как она делится гендерно, и что за этим стоит. Мы спросили каждого из них, нужно ли учитывать гендерный состав пользователей в маркетинговом продвижении, и как делать это грамотно.