27% российских компаний используют приложения для мониторинга персонала на рабочем месте (hh.ru). Причем здесь наметился новый тренд: цель — не только контроль, но и помощь —рассказывает Дарья Федорова, операционный директор платформы «Понимаю»
Ученые Гарвардской медицинской школы завершили самое длинное исследование в истории изучения менеджмента: оно продолжалось 85 лет. Выяснилось, что наиболее
несчастный вид работы — одновременно самый модный: в последние годы ее стало на порядок больше Комментарий операционного директора платформы корпоративного благополучия Понимаю Дарьи Федоровой.
По статистике, у 15% выживших в ДТП развивается посттравматическое стрессовое расстройство. Почти 19 тысяч людей получили психологическую травму на дороге в 2022 году. Как жертвам аварии справиться с ПТСР, рассказала психолог Гюльнар Акмаева («Понимаю»)
Россияне стали чаще обращаться к психологам. Но аудитория обеднела: лучше всего себя чувствуют специалисты, работающие с корпорациями. Запросы в 2022 году заметно изменились: тревога заботит людей сильнее, чем карьера. Комментарии Дарьи Федоровой, исполнительного директора платформы «Понимаю».
Новый год для многих людей — дедлайн. В канун праздника все дела, отложенные на потом, разом становятся срочными. Дарья Фёдорова (платформа корпоративного благополучия «Понимаю») — о том, как руководителю не усиливать стресс сотрудников в сложный период.
Жизнь многих людей проходит в спешке. Они хотят достичь большего в разных областях — карьере, семье, спорте. И не забыть про отдых. Светлана Мухортова (платформа корпоративного благополучия «Понимаю») — о том, как все успеть и не утратить вкус к жизни.
Удаленная работа при всех преимуществах несет много опасностей: она может привести к ожирению, депрессии и даже домашнему насилию. Чтобы сохранить здоровье и психику, сотруднику придется стать грозным боссом для самого себя.
Исполнительный директор ПОНИМАЮ Дарья Федорова о том, как поддержать сотрудников в это непростое время.
78% россиян хотят найти новую работу в 2022 году (данные HeadHunter). Это может указывать в том числе на дисбаланс в общении между руководителями и подчиненными. Антон Кушнер (платформа корпоративного благополучия «Понимаю») — о том, как его устранить
В мире нарастают масштабы такого негативного явления как “эйджизм”. Это может привести к тому, что работа превратится в некое “социальное благо”, доступное далеко не всем. Как этого избежать, рассказывает Дарья Федорова, (платформа корпоративного благополучия «Понимаю»).
