ООО «ПОНИМАЮ»

«Мама, помоги колготки надеть»: как влиться в команду, если вы сильно старше коллег

Пять приглашенных экспертов делятся наблюдениями и советами — как сломать барьер поколений и стать своим в молодежном коллективе, даже если вам немного за 55. Комментарий психолога платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Валерии Железняк.

Корпоративное волонтерство: чем полезно, как запустить и мотивировать сотрудников участвовать

Общественная деятельность приносит вполне материальные бонусы сотрудникам и всей компании. Мы собрали примеры от организаций, которые внедряли корпоративное волонтерство, узнали, как мотивировать персонал на добрые дела. Комментарий директора по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольги Дудниченко.

«Эта вакансия слишком хороша для меня»: пытаться или переключаться

Отредактируйте резюме под конкретное предложение работодателя, изучите ценности компании и расскажите о своей мотивации — тогда шансы получить работу вырастут, даже если не дотягиваете до требований. Как откликаться на «слишком хорошие» вакансии рассказываем в статье. Комментарий генерального директора платформы корпоративного благополучия Понимаю Антона Кушнера.

Что такое self skills, как и зачем их развивать?

Пригнитесь, сейчас в вас полетят английские слова.
Про hard skills и soft skills все давно в курсе: «жёсткие», профессиональные, и «гибкие», социальные навыки. А вот знаете ли вы про self skills? Это новая тенденция, которая очень актуальна среди людей на руководящих должностях. Если совсем коротко — это мода быть психологически здоровым и продвинутым. Сейчас всё объясним. Комментарий исполнительного директора платформы корпоративного благополучия ПОНИМАЮ Дарьи Федоровой.