«Коммерсантъ» опубликовал материал о том, как финансовый стресс сотрудников влияет на продуктивность, вовлеченность и устойчивость команд. На фоне роста стоимости жизни, кредитной нагрузки и тревожности из-за будущего компании всё чаще рассматривают финансовое благополучие не как личное дело работника, а как важный фактор эффективности бизнеса.
Своим взглядом на тему поделилась Ольга Дудниченко, директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю». По ее словам, финансовый стресс напрямую отражается на рабочем состоянии человека.
«Сотрудник формально находится на рабочем месте, но мысленно решает, как закрыть платеж, что делать с кредитом, как оформить выплату или где найти деньги на непредвиденные расходы. Это снижает внимание, усиливает раздражительность, повышает тревожность и может отражаться на качестве решений», — отметила Ольга.
В «Понимаю» фиксируют рост интереса к теме личных финансов. В 2025 году на платформе за консультациями по этому направлению обратились более 2,3 тыс. сотрудников, а общее число консультаций превысило 3,6 тыс. Чаще всего пользователи задавали вопросы о налогах и налоговых вычетах, личном финансовом планировании, инвестициях, накоплениях и кредитовании. Особенно заметно выросли обращения по темам социального и пенсионного обеспечения.
По словам Ольги Дудниченко, сотрудники всё чаще приходят не только с вопросом «как больше заработать», а с запросом «как не ошибиться, как защитить себя и семью, как разобраться в обязательствах и правах».
В «Понимаю» подчеркивают: финансовое благополучие связано с общей устойчивостью человека. Если сотрудник находится в хроническом стрессе из-за денег, ему может быть нужна не только финансовая, но и психологическая или юридическая поддержка. Именно поэтому комплексные программы корпоративного благополучия помогают смотреть на ситуацию шире: не только объяснить человеку, как вести бюджет, но и снизить тревожность, вернуть ощущение контроля и поддержать его в сложной жизненной ситуации.
Компании могут работать с финансовым стрессом сотрудников на нескольких уровнях: давать доступ к понятной и проверенной информации, проводить вебинары по финансовой грамотности, предлагать индивидуальные консультации и создавать безопасную среду, в которой человек может обратиться за помощью без стыда и страха.
Финансовое благополучие уже становится частью стратегии удержания сотрудников. В условиях неопределенности бизнес не всегда может конкурировать только зарплатой, но может дать человеку ощущение стабильности, понятные правила, поддержку и уверенность, что он не остается один на один со своими финансовыми вопросами.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8710995
