По ее словам, вместе со старшими сотрудниками из компаний может уходить не только рабочая сила, но и накопленный опыт: знание внутренних процессов, производственная культура, профессиональная интуиция, понимание слабых мест системы и неформальных правил работы. Эти знания часто не зафиксированы в инструкциях, поэтому их невозможно быстро передать новому сотруднику через короткую адаптацию.

Ольга подчеркнула, что молодым специалистам нужны наставники, безопасная среда для набора практического опыта и понятная система обучения внутри бизнеса. При этом удержание кадров сегодня зависит не только от зарплаты, но и от качества управления, уважения к опыту, профилактики выгорания, заботы о здоровье, психологической безопасности и программ корпоративного благополучия.

Эксперт также отметила, что технологии и искусственный интеллект могут снять часть рутинных задач, но не заменят ответственность, критическое мышление, человеческое суждение и профессиональный опыт. Поэтому главный вызов для бизнеса — не просто заменить уходящих сотрудников, а вовремя сохранить и передать знания, на которых держится реальная работа компаний.

Источник: https://iz.ru/2101864/2026-05-23/ekspert-rasskazala-o-slozhnostiakh-zameshcheniia-ukhodiashchikh-na-pensiiu-rabotnikov