По его словам, значимая часть недополученной прибыли может быть связана с низкой отдачей команды: сотрудники формально находятся на рабочих местах и выполняют задачи, но при этом теряют вовлеченность, мотивацию и ресурс. Такие проблемы не всегда сразу видны в отчетности, но постепенно влияют на эффективность бизнеса.
Антон также обратил внимание на стоимость несвоевременных кадровых решений: ошибки при найме, позднее расставание с неподходящими людьми или нехватка нужных компетенций могут тормозить рост компании. Чтобы найти внутренние ограничения, бизнесу важно смотреть не только на рынок, но и на регулярный менеджмент, распределение ответственности, качество управления и состояние команды.
Источник: https://peoplemoney.online/gde-biznes-teryaet-pribyl/
