Как руководителю относиться к романам на работе?
К сожалению, в последнее время количество мест, где мы можем свободно общаться очно, существенно сократилось. Каждый из нас ведет менее активную социальную жизнь, чем раньше. Отношения между коллегами — это их личное дело и частная жизнь, которая неприкосновенна, поэтому работодатель не может запрещать и тем более регламентировать ограничения на очное общение в офисе, даже если в результате такой коммуникации у коллег завяжутся романтические отношения. Более того, метод полного запрета совершенно точно не сработает — это глупо и бессмысленно. Так работодатель лишь заставляет сотрудников лгать о своих взаимоотношениях с кем-то из коллег. Нельзя ставить табу на служебные романы, как и исключить их появление. Людям не нужно особое место или повод для того, чтобы влюбиться. Именно по этой причине роман на работе — нередкое явление.
«Правильное» или «неправильное» протекание служебного романа никак не относится к компетенциям работодателя, общества или страны. Это вопрос, относящийся к внутреннему состоянию определенного человека. Любовь на работе может быть счастливой или несчастной, как огонь, который может согреть и приготовить пищу либо превратиться в пожар. И знакомство в офисе ничуть не хуже, чем на улице или в интернете. Конечно, служебный роман может отражаться на производительности труда. Одни влюбленные проводят время за разговорами в столовой вместо того, чтобы заниматься рабочими вопросами. Конечно, из-за этого компания несет финансовые убытки. При этом, согласно опросу Kelly Services, влюбленные в коллег сотрудники дольше задерживаются на работе, выполняют обязанности в хорошем настроении и с лучшим результатом. Правильное поведение, разделение личного и рабочего лежат в плоскости восприятия конкретного человека. Нужно воспитывать яркие индивидуальности, в том числе над этим стоит работать и руководителю. Если сотрудник будет обладать внутренними компетенциями, чтобы правильно входить в сложившуюся ситуацию и правильно из нее выходить, то ничего страшного в служебном романе нет.
Почему сотрудники скрывают свой роман от коллектива?
Сотрудник не должен рассказывать работодателю о своей личной жизни и раскрывать свои отношения в коллективе, если не считает, что ему это нужно. В целом желание защитить себя и партнера от косых взглядов можно понять, учитывая негативные последствия, которые рискуют повлечь за собой романтические связи в офисе. Любой роман на рабочем месте может подорвать моральный дух или продуктивность сотрудников, если, например, они заметят проявления особой привязанности со стороны руководителя к кому-то из подчиненных или если после расставания влюбленных их коллегам придется выбирать, чью сторону занять. Таким образом, близкие отношения на работе могут поставить в неудобное положение как участников отношений, так и их ближайшее окружение.
Нередко служебный роман может стать причиной крушения карьерных перспектив, и это еще одна причина, по которой два человека не хотят говорить о своих отношениях в офисе. Ведь на работе первостепенна профессиональная деятельность: прежде всего важно не навредить этой стороне.
Что делать, если отношения закончились?
Если роман подошел к концу, а продолжать работать вместе нужно, важно уметь договориться с собой и с бывшим объектом ваших чувств. Часто самостоятельно справиться с разрывом не получается. Если вы замечаете, что не соблюдаете дедлайны, стали менее внимательны и не можете сосредоточиться на рабочих задачах, стоит обратиться к специалисту. Когда у нас что-то болит, мы идем к врачу, и этот случай — не исключение. Найти поддержку несложно, во многих компаниях есть корпоративные психологи или открыт доступ к специалистам в рамках корпоративной поддержки сотрудников. Если подобных специалистов нет, всегда можно позвонить на единый номер бесплатной психологической поддержки. Специалист выслушает вас, поможет разобраться со своими чувствами и правильно выстроить внешнюю коммуникацию, а именно: помочь подобрать слова в диалоге с бывшим возлюбленным/-ой и экологично выйти из ситуации.
Служебный роман или его прекращение — дело индивидуальное, поэтому не стоит обращаться за советом к руководителю или HR, как и прислушиваться к рекомендациям близких или друзей. Такие советы не всегда бывают полезны, поскольку часто они наполнены конфликтом интересов и неумением человека помочь в данной ситуации. Только компетенции специалиста помогут вам уберечь психику от разрушения, преодолеть расставание, перестроиться на новый ритм и жить дальше.
