Газета «Правда» опубликовала материал о кадровом дефиците и рисках, с которыми российский рынок труда может столкнуться в ближайшие годы. Один из ключевых вызовов — выход на пенсию большого числа опытных специалистов и нехватка подготовленной замены в отраслях, где особенно важны практические навыки, стрессоустойчивость и умение решать нестандартные задачи.

Своим взглядом на тему поделилась Ольга Дудниченко, директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю». По ее словам, вместе со старшими сотрудниками из компаний может уйти огромный пласт опыта, который невозможно быстро восстановить через инструкции, регламенты или формальное обучение.

«Основной риск — потерять знания, которые не записаны в инструкциях: понимание процессов, слабых мест системы, неформальных правил и способов быстро решать проблемы», — отметила Ольга.

В «Понимаю» подчеркивают: молодой специалист не становится готовым профессионалом в день подписания трудового договора. Чтобы он действительно вошел в профессию, ему нужны наставник, сопровождение, понятная адаптация и возможность безопасно набирать практический опыт.

Для бизнеса это означает, что кадровый дефицит нельзя решать только наймом. Важно развивать внутренние системы передачи знаний: наставничество, обучение, гибкие форматы занятости для старших специалистов, программы поддержки здоровья и профилактики выгорания.

Корпоративное благополучие в такой ситуации становится частью кадровой устойчивости. Когда компания заботится о нагрузке, здоровье, уважительном отношении и развитии сотрудников разных поколений, она снижает риск потери компетенций и помогает молодым специалистам быстрее становиться самостоятельными профессионалами.

Главный вызов ближайших лет — не просто найти новых людей, а сохранить опыт тех, кто уже умеет работать, и создать условия, в которых этот опыт будет передан дальше.

Источник: https://gazeta-pravda.ru/issue/58-31839-4-iyunya-2026-goda/kadrovyy-golod-pripyer-k-stenke/