Кому нужны wellbeing-программы в 2021 году? Отвечают эксперты
Мы обратились к представителям отрасли с просьбой обозначить главные тренды на российском рынке корпоративных программ благополучия.
Дарья Федорова, исполнительный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю»
Если до пандемии программы благополучия и заботы о сотрудниках были для работодателя в категории nice to have, то пандемия перевела такие программы в разряд must have.
Если говорить о трендах, то мы фиксируем следующее:
- Фокус уверенно смещается с физического здоровья на психологическое благополучие. Формирование устойчивости персонала к внешним обстоятельствам, адаптация к новым форматам работы и жизни в целом — те задачи, которые пришлось решать работодателям.
- Растет спрос на программы, совмещающие консультации психологов и консультации по здоровому образу жизни.
- В части физического здоровья мы наблюдаем смещение фокуса с лечения на профилактику. Наблюдается тенденция отказа работодателей от стандартных программ ДМС, вводятся персонализированные программы с элементами превентивной медицины.
