Она отметила, что во многих случаях зарплата на производстве растет не за счет увеличения базовой ставки, а благодаря переработкам, ночным сменам, премиям и работе в сложных условиях. Поэтому сотрудники все чаще оценивают не только размер дохода, но и то, какой ценой он дается — через усталость, здоровье, время и качество жизни.
По словам Ольги, заводы сегодня конкурируют за людей уже не только деньгами, но и условиями труда: графиком, безопасностью, отношением руководителей, возможностью восстановления, медицинской и психологической поддержкой. В условиях кадрового дефицита выигрывать будут те предприятия, которые смогут выстроить вокруг работы нормальные условия жизни — с предсказуемым графиком, обучением, карьерными возможностями и программами благополучия.
Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2026/05/18/28487767.shtml
