"ПОНИМАЮ ДИДЖИТАЛ"

Тренд на смену профессии: как безболезненно поменять профессию в 60?

Зачем в таком возрасте менять профессию

Сегодняшний рынок труда динамичен и ориентирован на соискателей, это создает предпосылки для активного перехода людей на новые места. Меняется и рабочий ландшафт: быстро появляются и устаревают привлекательные для соискателей профессии. Среди молодого поколения вообще распространено такое явление, как job hopping: они часто меняют работу по принципу «там, где нас нет, трава зеленее», но причину этого явления нужно уважать — это надежда найти свое место и призвание.

Тенденция доходит и до старшего поколения, тем более что в пожилом возрасте человек, как правило, уже точно знает, чего он хочет и на что он способен. А удовлетворение от работы наконец может встать для него на первое место среди других критериев поиска.

Конечно, причинами могут быть и более прозаичные вещи: усталость от своей профессии, низкая материальная компенсация. В любом случае опытный работник становится перед выбором: оставаться на месте, без перемен, но с чувством безопасности, или искать новый путь.

С какими преградами можно столкнуться

Основными преградами для смены профессии в пожилом возрасте остаются предубеждения со стороны работодателя и страхи самого работника. Сила влияния эйджизма на бизнес-процессы снижается: компаниям приходится пересматривать свои взгляды из-за дефицита кадров и увеличения числа пенсионеров, желающих продолжать работать.

С психологическим барьером дела обстоят сложнее: с ним предстоит работать самому человеку. Помимо страха потерять доход и не преуспеть в новой сфере, с возрастом появляется еще один минус — снижение способности обучаться.

Как облегчить переход

Человеку, решившемуся на серьезные изменения, лучше двигаться медленно, но верно: создавать комфортные условия перехода и отслеживать свое состояние. Можно представить этот путь как систему последовательных шагов.

Понять желания и цели

Настало время для самоанализа: стоит окинуть взглядом весь свой предыдущий опыт, чтобы понять, где пригодятся навыки, полученные за столько лет. Можно воспользоваться методикой по системе вычеркивания:

написать на листе бумаги все сферы, в которых, по мнению человека, пригодились бы его навыки (например, любит рукоделие — свой маленький бизнес изделий ручной работы, умеет доносить мысли и мотивировать — работа в HR);
теперь идти от обратного: вычеркивать те варианты, которые точно не про желания и цели;
оценить оставшиеся в списке профессии по критериям карьерного роста и срока обучения;
оставшиеся профессии (к этому моменту список должен сильно сократиться) — это и есть поле для выбора, проб и ошибок.
Смена деятельности не всегда сопровождается переходом в совершенно другую сферу и компанию. Нередко происходит горизонтальный рост, например, сотрудник, который занимался операционными задачами, чувствует в себе силы обучать целые команды и переходит на должность ментора в той же компании. Поэтому можно также задуматься о возможностях для перехода внутри своей области.

Выяснить свои конкурентные качества

Перед составлением резюме человеку необходимо подумать, какие качества и навыки выделяют его на фоне остальных кандидатов. Например, большой стаж и опыт жизни дают преимущества в сфере наставничества, аналитики, прогнозирования и т. д. И soft skills у таких сотрудников будут развиты в большей степени, чем у молодых кандидатов.

Найти и осознать отличительные качества и умения важно как для самого соискателя, это поможет в выборе сферы деятельности, так и для будущего работодателя. Даже если у компании или ее HR-а есть какие-то предубеждения против возрастных сотрудников, обоснованный рассказ о том, как именно опыт победит молодость, его, скорее всего, переубедит.

Не бояться дополнительных усилий

Нужно оценить, каких знаний не хватает для перехода в другую область, затем изучить рынок обучающих курсов: существуют ли подходящие варианты для быстрого освоения знаний в выбранной сфере?

Задействовать связи

У людей в старшем возрасте есть очевидное преимущество перед молодыми — свое сообщество. Часто считают, что связи — это легкий и не совсем честный путь для карьерного развития и человеку с нужной квалификацией они не нужны. Но в реальности, чтобы знакомые рекрутеры вспомнили о нас, когда им подвернется «лучшее предложение», нужно постоянно о себе напоминать. Итак, как использовать нетворкинг:

сообщить о своем решении перейти в другую сферу знакомым, желательно подробно обрисовать планы. Так они будут иметь нужного человека в виду, если узнают об освободившемся где-то месте;
поискать среди знакомых людей, поменявших профессию, и попросить их рассказать о своем опыте. Помимо советов, они, скорее всего, смогут предложить поддержку и помощь;
если в планах — продавать свои услуги или открывать бизнес, можно использовать связи, чтобы запустить сарафанное радио: люди склонны обращаться не к лучшим специалистам на рынке, а к тем, кому доверяют они или их друзья. Поэтому переживать о нехватке опыта и известности здесь не стоит.
Уходить постепенно
Сколько бы ни было советов не бояться — риски есть, поэтому не стоит уходить одномоментно. Хорошо, если поначалу человек сможет совмещать старую работу с учебой или постепенно входить в новую сферу деятельности. Например, если он уходит не в другую компанию, а на самозанятость или запускает свой бизнес, то лучше начинать с маленьких оборотов и «пилотных проектов».

Нужно помнить, что и финансовое благополучие может снизиться: в другой сфере сотрудника даже с большим опытом необязательно сразу возьмут начальником отдела.

Попросить близких о поддержке

Нужно рассказать близким о проблемах, которые подтолкнули человека к решению о смене профессии, и признаться, что он нуждается в поддержке. Главное — фокусироваться не столько на негативе, сколько на чувствах и желаниях. То есть вместо «Мне все это надоело, я ненавижу свои обязанности», лучше сказать: «Я устал на этой работе и думаю, что в другой сфере буду счастливее».

Если поддержки близких не хватает и соискателя мучает тревога, можно обратиться к психологу или коучу: за пару консультаций возможно проработать эту проблему. Еще один вариант — поискать в интернете или организациях по переобучению группы и сообщества людей, которые сейчас тоже меняют сферу деятельности. Не стоит оставаться с переживаниями один на один.

В любом возрасте важно понимать для чего человек меняет профессию: для самореализации, сохранения активности и т. д. Тогда легче справляться со страхами и негативной реакцией (если такая будет) со стороны окружения, видеть возможные пути для достижения своих целей.