В материале «Газеты.Ru» о дружбе между руководителем и подчиненным директор по маркетингу платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко прокомментировала риски фаворитизма в команде.

Она отметила, что для бизнеса особенно опасна не сама близость между людьми, а потеря доверия к системе управления. Если сотрудники начинают видеть, что карьерный рост, премии или интересные проекты зависят не от результатов работы, а от личной близости к руководителю, это снижает мотивацию и подрывает психологическую безопасность в коллективе.

Такой перекос может влиять не только на атмосферу в команде, но и на эффективность бизнеса: люди хуже вовлекаются в работу, начинают сомневаться в справедливости решений и меньше верят в прозрачность внутренних правил. Поэтому компаниям важно выстраивать понятные критерии оценки, карьерного роста и распределения возможностей — одинаковые для всех сотрудников.

Источник: https://pro.rbc.ru/demo/69fd9b839a79476ec5aaf0c2?from=search_pro