Здоровый образ жизни
Важный инструмент для людей, стремящихся улучшить своё самочувствие и качество жизни.
Подробнее →
Личные финансы
Программа помогает управлять своими финансами, планировать бюджет и достигать целей.
Подробнее →
Практики осознанности
Программа предлагает уникальные инструменты для повышения качества жизни и работы.
Подробнее →
Зооконсультации
Программа для владельцев домашних животных и тех, кто только планирует завести пушистого друга.
Подробнее →
Сексуальные отношения
Консультации с экспертами помогут разобраться в своих желаниях и улучшить качество интимной жизни.
Подробнее →
Корпоративный психолог для сотрудников
Если вам нужен корпоративный психолог в Москве или другом городе, обращайтесь в компанию «Понимаю».
Подробнее →
Корпоративный фитнес для сотрудников
Малоактивный образ жизни – одна из серьезных проблем, с которыми сталкиваются многие люди.
Подробнее →
Коучинг для сотрудников
Команда – это не просто группа людей. Это коллектив, в котором у каждого есть важная роль.
Подробнее →
Юрист по программе благополучия (well-being)
С юридическими проблемами сталкиваются не только организации, но и отдельные люди.
Подробнее →
Программы благополучия:
что это и почему они важны?
Программы благополучия — это способ, с помощью которого компании демонстрируют свою заботу о сотрудниках. Эти инициативы направлены на улучшение качества жизни работников, помогая им чувствовать себя комфортно и уверенно в повседневной жизни.
Также программы корпоративного благополучия (well-being) способствуют созданию гармонии между работой и личной жизнью, улучшают здоровье и повышают уровень энергии. Когда организация заботится о благополучии своих сотрудников, они становятся более мотивированными и продуктивными.
Почему платформа для компании - это важно?
На 13% растет продуктивность
сотрудников, довольных своей жизнью
Более 5 часов рабочего времени теряется еженедельно
20% сотрудников из-за стресса
41% сотрудников подтвердили,
что личные проблемы снижают их производительность
Свыше $1 000 000 000
еженедельно теряют работодатели из-за высокого стресса у персонала
Забота — это тренд
Все больше компаний внедряют программы благополучия, делая заботу о своих сотрудниках важным элементом корпоративной культуры. Из преимущества:
1. Увеличение продуктивности
Когда сотрудники чувствуют себя здоровыми и эмоционально уравновешенными, работать становится легче и приятнее. Программы корпоравтиного благополучия (well-being) создают комфортные условия для концентрации и вдохновения, превращая трудовые будни в увлекательный процесс.
2. Профилактика выгорания
Программы корпоративного благополучия помогают снизить уровень стресса и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Мы всегда готовы предложить поддержку, когда это необходимо.
3. Привлечение и удержание талантов
Сегодня специалисты выбирают не только работу, но и условия труда. Программы поддержки сотрудников становятся привлекательным фактором для талантливых работников и способствуют их долгосрочному удержанию в команде.
4. Создание позитивной атмосферы в коллективе
Программы корпоративного благополучия (well-being) укрепляют командный дух, создавая атмосферу поддержки и взаимопонимания. В такой среде любая задача становится более достижимой.
Наши программы благополучия — это не просто набор привилегий. Это искренняя забота о каждом сотруднике, которая проявляется во всех аспектах нашей работы.
Как внедрить и оценить эффективность корпоративной программы благополучия?
- Внедрение программы корпоративного благополучия (well-being) начинается с анализа потребностей сотрудников: проводите опросы, интервью, изучайте ключевые HR-показатели. На основе данных определите цели — снижение выгорания, повышение вовлеченности или улучшение физического здоровья — и разработайте стратегию с конкретными инициативами и показателями эффективности (KPI).
- Далее важно интегрировать программу в корпоративную культуру. Руководителям стоит стать её амбассадорами, показывая личный пример. Представьте программу всей команде, но не настаивайте на обязательном участии — акцент на мягком вовлечении и информировании.
- Каждые несколько месяцев собирайте обратную связь через регулярные опросы: узнавайте, что работает, а что вызывает сложности. Это поможет скорректировать программу под реальные запросы.
- Эффективность оценивайте по динамике ключевых метрик: уровень вовлеченности, текучесть кадров, удовлетворённость работой (eNPS), посещаемость активностей в рамках программы благополучия (well-being). Рост этих показателей — сигнал, что программа приносит результат.
Корпоративное благополучие (well-being) — это не разовый проект, а непрерывный процесс, который требует адаптации под меняющиеся потребности коллектива.
Мы поможем создать одно пространство, где сотрудников можно поддержать, «обнять», вдохновить и замотивировать
Отзывы наших Клиентов
Платформа, на которой я беру консультации, называется Понимаю. Каждую секунду беседы с Татьяной я чувствую понимание на 100%. Благодарю за все.
Очень неожиданная и интересная консультация получилась, были затронуты моменты, о которых я раньше и не задумывалась. Я думаю, я увидела корень своей проблемы.
Спасибо за консультацию - было очень полезно! Многое о себе узнала и поняла 🙂 Есть желание продолжать!
Опытный специалист и приятный человек. Очень чутко подошла к проблемам и внимательно выслушила.
Большое спасибо!) После каждой консультации чувство, что я не зря потратила час своей жизни. Олег Владимирович тот самый специалист, который помогает мне разобраться в моей голове. Курс терапии дал мне возможность разобраться в моих не простых взаимоотношениях с мужчиной.
Хочу поблагодарить Елену за качественную консультацию. Елена помогла структурировать проблему, снизить эмоциональный накал вокруг ситуации. А самое главное - дала практический инструмент, технику, которая помогает возвращаться в ресурсное состояние очень оперативно. То, что нужно в ежедневной суете.
Благодарна за уважительное и спокойное ощущение во взаимодействии. А также полезный взгляд со стороны.
Валерия очень вдумчивый и внимательный специалист. Мне нравиться то, что в потоке моих слов и эмоций она в конце консультации стремиться подвести какой-то промежуточный итог. От этого возникает ощущение большей ясности и завершенности.
Удивительно, как ранее незнакомый человек, шаг за шагом, вопрос за вопросом, помогает тебе посмотреть на себя с "правильной" стороны, открыть глаза на какие-то, казавшиеся неважными, аспекты... Для меня это, по-видимому, только самое начало пути 🙂 Воодушевлён!
Все отлично, проработка больных тем и "заноз", которые давно сидят во мне. Алексей открыто и понимающе работает с человеком, не навязывая свое мнение и пытаясь понять именно ваш ход мыслей
Выражаю огромную благодарность, Балоян Вероника Евгеньевна! Первый раз обратилась за помощью психолога, ожидания были разные, больше боязнь выносить какие то проблемы, говорить о личном с посторонним человеком. Результат превзошёл ожидание, Вероника Евгеньевна большой профессионал, помогла разобраться в проблеме, направить и дать стоящие советы, которые уже начали приносить положительный результат. Спасибо, за Ваш труд и внимание.
Невероятно эмпатичная специалистка! Ее слова помогают отнестись к самой себе с заботой и сочувствием, без критики и пренебрежения, позволяют взглянуть на ситуацию с новой стороны. После приема стало намного спокойнее и теплее, появилась надежда, что у меня получится стать себе лучшей подругой и выйти из этого замкнутого круга стресса и неуверенности. Обязательно продолжу консультации! Сердечное спасибо!
Очень интересная консультация, максимально полезные рекомендации, по итогу полное заключение и варианты решения проблемы. Специалист прорабатывает все факторы в диалоге, очень приятен в общении, максимально грамотно и четко отвечает на вопросы
Previous
Next





















