В России набирают популярность программы поддержки сотрудников: участники могут бесплатно консультироваться с психотерапевтами, юристами и другими специалистами. Специально для РБК рассказали, как новый тренд захватывает даже самые консервативные отрасли.
Как правильно внедрять концепцию well-being? Почему программы поддержки сотрудников — это лучше, чем классический ДМС. Какую пользу получает бизнес и как ее подсчитать? Все это подробно разобрал Anton Kushner на онлайн-конференции «HR будущего». Тезисы — в статье.
12 ноября Anton Kushner, Основатель и Генеральный директор платформы корпоративного благополучия «ПОНИМАЮ» выступит на HR-конференции Дедлайн с темой «»Коронакризис: трансформация программ поддержки сотрудников”.
Антон расскажет, как изменились потребности работодателей и сотрудников в области благополучия (well being) за время пандемии, как работодателю не потерять эффективность персонала и справиться с «болями» коллектива, а также о том, как помочь справиться с тревогой и неопределенностью и тем самым развить бренд работодателя.
⠀⠀
Кто еще среди спикеров Дедлайна?
Megha Gupta, Директор по персоналу Fiserv, лидер в области управления персоналом в возрасте до 40 лет BW Business World 2020;
Steve Cadigan, первый руководитель по персоналу LinkedIn с 2009 по 2012 годы, основатель Cadigan Talent Ventures, более 25 лет работал с персоналом в компаниях Google, Twitter, Slack, BBC, ESPRIT, Allianz, Cisco Systems, Electronic Arts;
Jatin Bahel, руководитель по поиску талантов в Altran Tehnologies — компании, имеющей в 2018 году доход в 2,9 млрд евро, и более 46 тысяч сотрудников по всему миру;
И другие спикеры.
На Дедлайне 12 ноября — 10 спикеров, 1000 участников, только 1 день.
Как попасть? Бесплатно зарегистрироваться тут: https://clck.ru/RknPV
Отмена авиасообщения и оплаченных мероприятий, рост числа разводов и судебных исков, все больший интерес к налоговым вычетам — пандемия не прошла незамеченной для юридических консультантов в «Понимаю».
Спасибо Хайтеку за такое отличное интервью! Подробно рассказали, как помогаем самому разному бизнесу поддерживать сотрудников (а вместе с этим расти и повышать свою эффективность).
Психолог для работы с персоналом в штате российской компании — скорее исключение, чем правило. О том, почему не нужно расстраиваться, если в вашей компании его нет, рассказал основатель нашей платформы Антон Кушнер.
Ура! Тема ментального здоровья привлекает все больше внимания. Сегодня команда РБК выпустила подкаст, посвященный влиянию технологий на психику человека. Наш исполнительный директор Дарья Федорова рассказала, как соцсети влияют на наше самочувствие, что можно доверять гаджетам, а когда лучше отложить смартфон в сторону.
Насколько жестким должен быть контроль сотрудников на удаленке? Мнения предпринимателей разделились. Основатель нашей платформы Антон Кушнер рассказал, почему бесконечные контролирующие процедуры — не панацея для бизнеса (а коллектив — это не семья).
«Выбор ВУЗа — стресс для большинства абитуриентов. Кажется, что от одного решения зависит вся будущая жизнь, а значит ошибка может стоить успешной карьеры. Специально для РБК основатель нашей платформы и предприниматель с 4 (!) образованиями Антон Кушнер разобрал, какие задачи должно решать высшее образование и как подойти к выбору учебного заведения.
В качестве бонуса — рейтинг лучших российских ВУЗов по мнению Антона.»
Новый день — новый важный подкаст. Наш генеральный директор Антон Кушнер подробно разобрал, почему психоэмоциональная поддержка сотрудников на самом деле очень выгодна работодателям. А еще — как бизнесу измерять эффективность программ поддержки (и стоит ли) и почему ценность ДМС сейчас упала в разы. Рекомендуем!
