"ПОНИМАЮ"

Блог - страница 1

Топ-5 HR-трендов, от которых зависит успех компании в 2025 году

В 2025 году бизнесу будет труднее нанимать сотрудников: карьеризм уже непопулярен, зарплатные ожидания растут, а наличия социального пакета недостаточно. Компании чаще сталкиваются с массовыми увольнениями и нехваткой персонала, — следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept. Работодатели совершенствуют корпоративную культуру, чтобы поддерживать имидж и привлекать ценных сотрудников. Какие принципы будут ключевыми в формировании HR-бренда, — рассказывает well-being специалист платформы корпоративного благополучия “Понимаю” Ольга Дудниченко.

Психологическая мотивация сотрудников

Грамотная мотивация сотрудников является важнейшим фактором успеха компании. Благодаря такой мотивации можно не только увеличить производительность труда, но и улучшить качество работы в целом, создать в коллективе благоприятную атмосферу. Но как решить все поставленные задачи? Давайте разбираться! Психология мотивации: как внутренний мотив влияет на производительность и удовлетворенность сотрудников Сначала давайте разберемся, где взять эту самую … Читать далее

Сотрудники стали в полтора раза чаще обращаться к психологам по теме одиночества

Спрос сотрудников, столкнувшихся с проблемой одиночества, на консультации психологов вырос на 53% в 2024 году, показало исследование платформы корпоративного благополучия «Понимаю». Вместе с тем трудоустроенные россияне стали чаще интересоваться повышением стрессоустойчивости и здоровым образом жизни и меньше переживать из-за работы

Смерть на работе. Почему офисные сотрудники стареют быстрее других людей

Вошедшее в моде «стресс управление» не только приводит к сердечно-сосудисым и другим болезням, но и меняет структуру ДНК, установили медики. Эти последствия необратимы. Комментарий коуча платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Али Васильевой.

Здоровье сотрудников: зачем компании заботятся о персонале и как это сделать?

Сегодня все чаще появляются новые подходы к организации корпоративной культуры: работодатели ищут пути, как сделать компанию комфортной для сотрудников. Забота о благополучии становится ключом к успеху, так как от этого зависит, будет ли человек вовлечён в работу и захочет ли быть частью команды. Компания “Поток” в исследовании «Кадровая диктатура: как построить HR-стратегию на 2025 год» выяснила: в 2025 году работодатели будут часто сталкиваться с дефицитом кадров, оттоком персонала и снижением у сотрудников мотивации работать. Чтобы избежать этих проблем, важно уделить внимание практикам благополучия. О том, что такое well-being и как его внедрять в бизнес, — рассказывает well-being специалист платформы корпоративного благополучия “Понимаю” Ольга Дудниченко.

Победу Трампа обеспечили скуфы. Как погрязшие в долгах разочарованные мужчины влияют на главные мировые события?

Положение рабочего класса в Штатах в последние годы заметно ухудшилось: если в 1980-е синие воротнички чувствовали себя важными и нужными своей экономике, то теперь скорее впали в зависимость от нее. Вывод производств за пределы страны и рост конкуренции между мировыми гигантами сделал американцев без высшего образования закредитованнее и беднее, а заявления Трампа заставили их поверить в возможность лучшего будущего. Что отличает российский рынок труда от американского и почему «завод, доставка и IT» там одинаково бьются за кадры — в материале «Ленты.ру». Комментарий директора по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольги Дудниченко.

Россию ждет волна увольнений из мести, считают кадровики. Что это такое

Прошлый год стал последним, когда сотрудники были согласны терпеть нынешнее положение дел в компаних. Теперь они будут увольняться не ради более высокой зарплаты, а просто из принципа. Комментарий директора по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольги Дудниченко.

Эмоциональное выгорание: что это, как бороться и методы профилактики

Что такое синдром эмоционального выгорания Эмоциональное выгорание – это разновидность профессиональной дисфункции, которая возникает при работе с любовью. Обычно для него характерны моральное, умственное и физиологическое истощение. Необходимо различать профессиональное и эмоциональное сгорание, потому что это разные состояния. Профессиональное выгорание – процесс деформации личности, который происходит под влиянием рабочей нагрузки и постоянных стрессов. Впервые его … Читать далее