"ПОНИМАЮ"

Блог - страница 1

«На пятидесятилетних можно положиться» Российские компании начали отказываться от эйджизма. Поможет ли это решить кадровый вопрос?

от

Новой нормальностью в российских компаниях стала укомплектованность штата на уровне 70 процентов, а представители бизнеса, чтобы избежать оттока кадров, разрабатывают целые программы удержания сотрудников. Этапы собеседований становятся короче, зарплаты — выше, а некоторые представители бизнеса идут дальше и, по примеру западных коллег, вводят для «самых преданных» практику саббатикал

— длительных творческих отпусков. Вдобавок топ-менеджеры изменили отношение к возрастным сотрудникам: иксов и бумеров теперь в два раза чаще зовут на собеседования и хвалят за стойкость. Есть ли подводные камни у такого подхода и можно ли с его помощью закрыть кадровую дыру — в материале «Ленты.ру». Комментарий директора по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольги Дудниченко.

Химия с железом: почему между людьми и искусственным интеллектом возникают романтические связи. Виртуальные «отношения» с нейросетями несут в себе целый ряд скрытых угроз

от

В разных странах мира фиксируются случаи, когда между людьми и системами на основе искусственного интеллекта (ИИ) возникает подобие романтических связей. По мнению экспертов, виртуальные «отношения» с нейросетями, с одной стороны, могут закрывать определенные человеческие потребности. Но с другой — они несут в себе целый ряд рисков для психики и в некоторых случаях могут использоваться киберпреступниками. Подробности — в материале «Известий». Комментарий психолога платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Катерина Русаковой.

Психолог Константинова дала советы, как мотивировать ребенка на успешную сдачу ЕГЭ

от

Весна для школьников — не только время долгожданных прогулок и ожидания лета, но и пора серьезных испытаний. Впереди ОГЭ, ЕГЭ, контрольные. Родители стараются мотивировать детей, мобилизовать их на учебу, а подростки — всеми силами от нее увильнуть. Что делать, если ребёнок игнорирует подготовку? Как объяснить важность экзаменов, не давя и не ссорясь? На эти вопросы ответила в интервью «МК в Великом Новгороде» психолог платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Наталья Константинова.

Как стать волонтёром

от

В России волонтёрскими проектами занимаются 15 миллионов молодых людей: они помогают пенсионерам, инвалидам и людям, пострадавшим от ЧС. Рассказываем, как стать одним из них. Комментарий директора по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольги Дудниченко.

Эмоциям назначают цену

от

Компании все чаще рассматривают атмосферу в коллективе как корпоративную среду. Комментарий генерального директора платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Дарьи Федоровой.

Объяснены причины весеннего обострения

от

Психолог платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Наталья Константинова рассказала, почему весной у многих людей происходит обострение ментальных проблем. Причины того, что в это время года у многих ухудшается психологическое состояние, она объяснила «Ленте.ру».

Технологии для HR: цифровая забота и резервы эффективности

от

Какие функции HR стоит автоматизировать для повышения эффективности бизнеса, а какие следует оставить человеку. Комментарий основателя платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Антона Кушнера.

Труд и материнство не смешиваются

от

Российские компании не спешат поддерживать рождаемость
Российские компании, несмотря на рост интереса к найму женщин, пока не готовы активно расширять программы их поддержки на рабочем месте, а также программы поддержки материнства, демонстрируют изученные “Ъ” данные hh.ru. Одним из объяснений, как показывает статистика «Авито Работы», может быть то, что наиболее распространенные «женские» профессии в РФ — относительно низкооплачиваемые библиотекарь, администратор и бухгалтер, нечасто попадающие в фокус корпоративной социальной политики. Комментарий генерального директора платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Дарьи Федоровой.