Как влиться в работу после отпуска
Психолог платформы ПОНИМАЮ Анастасия Кириенко рассказала, как влиться в работу после отпуска.
Психолог платформы ПОНИМАЮ Анастасия Кириенко рассказала, как влиться в работу после отпуска.
Переедание — это расстройство пищевого поведения, в основе которого лежат не только физиологические факторы, но и психологические. Зачастую подобное расстройство может быть признаком других заболеваний. О том, какие возможны последствия нездорового отношения к еде и как перестать много есть, рассказала читателям Pravda.Ru специалист по психологии пищевого поведения и коррекции веса, консультант по вопросам ЗОЖ-платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Юлия Рыжова.
Жизнь многих людей проходит в спешке. Они хотят достичь большего в разных областях — карьере, семье, спорте. И не забыть про отдых. Светлана Мухортова (платформа корпоративного благополучия «Понимаю») — о том, как все успеть и не утратить вкус к жизни.
Генеральный директор платформы «Понимаю» Антон Кушнер поделился своими секретами успешных выступлений.
Аналитики платформы корпоративного благополучия «Понимаю» накануне Дня книголюбов провели опрос среди сотрудников различных компаний, в процессе которого выяснили, что 75% респондентов читают книги, чтобы достичь душевного равновесия. Среди жанровых предпочтений — «психология» — 56%.
Удаленная работа при всех преимуществах несет много опасностей: она может привести к ожирению, депрессии и даже домашнему насилию. Чтобы сохранить здоровье и психику, сотруднику придется стать грозным боссом для самого себя.
Аналитики платформы «Понимаю» выяснили при каких условиях сотрудники готовы быстро поменять компанию.
В современном мире непредсказуемость и изменчивость уже стали нормой. Пытаясь приспособится к ним, люди тратят огромные внутренние ресурсы и, зачастую, на что-то другое у них уже не остается сил. Начинает снижаться качество жизни, а вместе с ним и уровень благополучия. Может ли что-то сделать работодатель, чтобы помочь своему сотруднику легче адаптироваться к переменам и обрести в работе так необходимую ему точку опоры? Ответ однозначный — да. Затратно ли это для работодателя? Давайте разбираться. О том, как улучшить благополучие своих сотрудников, не прибегая к дополнительному финансированию, рассказывает Дарья Федорова, соучредитель и исполнительный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю», коуч ACSTH ICF.
Персонал компании может получить бесплатные консультации на платформе корпоративного благополучия «Понимаю»
Частота социально-экономических кризисов возрастает: если в 90-е и 00-е мировые потрясения случались раз в 8−10 лет, в настоящее время их периодичность сокращается. С 2014 года динамика глобальной неустойчивости растёт, а с 2020 года общество находится в положении тотальной неопределённости до сих пор. Любая турбулентность сопровождается сложными решениями для рекламной отрасли, в том числе — кадровыми. Эксперты NMi Group совместно с платформой «Понимаю» проанализировали биржу труда и ментальный аспект сложившейся ситуации. Полученными выводами участники проекта поделились с Sostav.